Med skråblikk på ledelse…….starten!

Jeg har startet med gruppecoaching:) Wow for en opplevelse. En gruppe gode daglig ledere som er modige nok til å ville bli enda bedre, endre på noen av sine mønstre, bli bedre kjent med seg selv. Vi erkjenner at skal vi bli bedre svømmere – ja så må vi trene, skal vi bli bedre løpere – ja så må vi rene. Så hvis vi skal bli bedre ledere….akkurat , så må vi trene. Å være leder er relasjonelt – så her må det trenes på relasjonsbygging, kommunikasjon og ledelse.

En assossiasjon og et sidesteg:

Svømming i kaldt hav må det ihvertfall trenes på:):) Er ikke lua flott? Innbiller meg at det blir varmere med den på! Bildet er fra Ølberg – der holder en fantastisk gjeng damer til, som jeg har «sviktet» en stund nå. En gjeng damer som kan mye om ledelse – for de kan mye om å lede sitt eget liv – det er også ledelse!!

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Så tilbake til gruppecoaching. Det er en herlig gruppe med mange og gode tanker og vi begynte med det helt nære – hva vil det si å være leder. Bestillingen fra gruppen var krystallklar og jeg var like krystallklar på at dette ikke kom til å bli noen rådgivingstime. Vi gikk gjennom hva NLP er og hva arbeidet består av. Det er den som blir coachet som sitter med svarene – jeg kan hjelpe til med å rydde, til å stille gode spørsmål – noen ganger til fornuften og noen ganger til underbevisstheten.

Det var nok litt føling på stemningen til å begynne med – men etter hvert åpnet de lag på lag og avslørte en vilje og evne og faktisk et savn etter å sette ord på hva som er viktig for seg selv.

En stor bukett til dem som er med!!

IMG_2462

I mitt møte med ledere fra forskjellige sektorer oppdager jeg mange som strever med begrepet ledelse og dermed også strever litt med å lede. Veldig mange leter etter løsninger og fasitsvar utenfor seg selv. Kanskje det er derfor endel ledere blir utslitt og slutter etter kort tid?

Etter noen runder finner vi ut at det må etableres noen tanker rundt spørsmålene:

1. Hva er det som gjør at jeg vil være leder?

2. Hvordan ønsker jeg selv å bli ledet?

3. Hva er drivkraften min i ledelse?

4. Skal jeg lede eller bare bestemme?

5. Hva kjennetegner en god leder? Og hvilke egenskaper har vedkommende?

Det var noen fantastiske timer som faktisk fløy avgårde – og jeg må si at jeg følte energien gikk absolutt begge veier.

Takk til gruppene som jeg skal følge et års tid – og kanskje lenger. Bloggen min fremover vil i store trekk ta for seg noen skråblikk på ledelse.

Ha en god helg – den kommer fortere enn du aner:):)

 

 

 

Å jobbe med eierskap til prosessene!

Jeg er ferdig med en hektisk og morsom arbeidsperiode. Drømmejobben min tar ca 60 % av all min tid – det er å få være «samansvarlig» for den faglige utviklingen i Trollberget, jeg skal få lov å være coach for dem det passer for og en aktiv observatør. Ja jeg snakker selvsagt om de utrolige i Trollberget. Kontrakten går til medio januar 2015 – en avtale som jeg har tenkt å gjøre mye ut av. Det var en flott opplevelse å få si hei igjen både til ansatte, barn og foreldre. Kanskje jeg må iføre meg begeistringsdressen!

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

I tillegg har jeg vært litt rundt omkring blant annet i en fantastisk løe på Lea. Der var vi ca 40 personer i to puljer og det er gøy å se hvor gøy det er å jobbe med eierskap til egne prosesser. Nå skal turen gå til Bergen og noen få oppdrag i Stavanger – så for å si det mildt, jeg har nok å gjøre.

Undervisning

Men det mest fantastiske er nok at jeg er blitt mormor til en alldeles nydelig liten Julie  – som er Ida og Eirik sitt første barn.

Nå står det en tur til New York for døren – only pleasure…….der skal jeg la meg begeistre av syv andre begeistrede damer som jeg skal få gleden av å være sammen med. Jeg er spent og jeg gleder meg.

Fokus fremover blir å jobbe med ledere og ansattes eierskap til egne prosesser – en god vei til varig endring av atferd!

Ha en flott ny uke!